登录平台、填写信息、一键推送……不到两分钟，三条物流公司叉车司机的招聘信息和一条“叉车证考前培训班”的推荐就弹到正在找工作的陈师傅的手机上。而就在去年，陈师傅找工作还得挤招聘会、托熟人，“跑断腿”是常态。如今在浙江临海日军，像他这样通过工会的智能平台找工作的职工越来越多。

这一变化的背后，是临海市总工会面对职工迫切提升技能需求与传统服务模式局限性之间的矛盾，以“数智赋能”为核心，构建“普惠性+精准性”现代就业服务体系的创新实践。工会角色正从传统的“牵线人”向“赋能者”深化，推动就业服务从“人找岗”的被动对接，向“岗找人”的主动服务转变。

“数字大脑”精准画像，就业服务实现“一键闭环”

传统招聘会人潮涌动，却可能因信息不对称而效率不高。“数字大脑”——“工惠就业”应用场景正是基于这一背景打造的。

打开后台数据，屏幕上清晰地展示着这个“大脑”如何运作：求职者录入信息后，系统会将其技能、工作经历、薪资期望等与全市的企业岗位库、培训资源库进行比对。

通过算法模型，平台能对求职者的技能、意向进行精准“画像”，并主动推送符合条件的岗位信息与量身定制的培训课程。同时，企业用工需求也能智能匹配到潜在的合适人选，实现了从“大海捞针”到“精准捕捞”的转变。

“以前找工作得四处奔波，现在通过‘工惠就业’平台，岗位信息直接推送到手机，省时又省力。”这是不少通过平台成功再就业的职工的共同感受。

这一转变，构建了“需求发现、实施帮扶、能力提升、岗位推送”的线上就业服务闭环。据统计，平台上线以来，已智能推送岗位与培训信息万余条，为3000余名再就业人员建立电子档案，并通过定岗培训成功帮助2000余名职工重返职场。

“驿站”升级与“工坊”扎根，线下服务直达“末梢”

线上“数字大脑”高效运转，线下服务触角同步延伸与升级。针对灵活就业群体的“零工痛点”，临海市总工会在东塍镇零工市场成立了台州市首家就业驿站，把驿站从传统的“歇脚地”升级为集就业服务、创业指导、法律援助等功能于一体的“一站式”服务综合体，到目前已接待咨询5.7万余人次，解决用工缺口3600余人次。

在更广阔的乡村，临海工会则通过在全市19个镇街的“共富工坊”设立再就业实践和培训基地，探索“用工+培训”模式，让村民实现“培训不出门，就业家门口”。

东塍镇的金大姐便是这一模式下的受益者之一。“初心共富工坊”依托当地彩灯产业优势，唱歌交流微信群为周边农户提供技能指导，金大姐学会灯串组装后，告别了“旺季忙、淡季闲”的不稳定状态，如今每月有保底订单，手脚麻利时月收入能达4000余元。

与此同时，通过引入劳模工匠工作室、建立技薪挂钩机制，不仅盘活了乡村闲置劳动力，更拓宽了他们增收致富的渠道。

党建引领资源联动，精准破解发展难题

在党建引领下，临海工会整合资源、联动各方，构建起高效协同的服务网络。通过“党工联建”机制，推动450家规模以上企业党工组织全覆盖，并直接将联建企业的订单、设备等资源链接至238家“共富工坊”。同时，创新推出“职工服务卡+工惠贷”项目，通过与银行合作，以工会推荐、提额贴息的方式，为职工创业提供低利率、高效率的信贷支持。

从茶厂职工走上自主创业之路，王先生是“工惠贷”的受益者之一。当他的蓝莓合作社因采购幼苗资金短缺而犯难时，临海市总工会联合农商银行提供的60万元专项信贷资金解了燃眉之急，从申请到发放仅用一天，高效破解了创业初期的资金瓶颈。如今，37岁的王先生已成为一名合作社负责人，合作社规模已发展至百余亩，年产值突破600万元。

运行9年来，“工惠贷”已为1万余人次提供贷款超9亿元，有效激发了职工的创业活力，发挥了“贷动一人、带动一片”的杠杆效应。

从线上的智能匹配，到线下的驿站工坊，再到资源的联动整合，临海工会正在编织一张越来越密的就业服务网。在临海市总工会党组书记、常务副主席董先米看来，工会工作的关键就是“精准”二字。“不管是送岗位、送培训还是送贷款，都要像滴灌一样，精准送到最需要的人手里。我们的目标很简单，就是让每一位劳动者，都能找到属于自己的舞台。”

（浙江工人日报记者胡翀）日军

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